Wir sind bei uns und in der Beziehung zur Mit-Welt.
Supervision
Supervision ist ein professioneller Beratungsansatz, dessen Gegenstand die berufs- bzw. arbeitsbezogene Interaktion ist. Es handelt sich hier um eine spezielle, methodisch strukturierte Form der Praxisberatung bzw. um eine Reflexion beruflichen Handelns, um so Verstehens- und Veränderungsprozesse zu fördern, zu inszenieren und zu begleiten.
Folgende Formen der Supervision werden angeboten:
Teamsupervision
Gruppensupervision
Einzelsupervision
Coaching
Coaching ist eine aktive Beratungsform, die sich speziell an Menschen mit Leitungsaufgaben richtet. Neben fachlichen Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen rücken personale Kompetenzen und Teamfähigkeit immer mehr in den Vordergrund, um wirksam führen zu können.
Coaching bietet die Möglichkeit zur Reflexion des eigenen Handelns im betrieblichen Spannungsfeld von Mitarbeitern, Vorgesetzten, Kunden und den eigenen Ansprüchen.
Coaching richtet sich weiters vor allem auch an Führungskräfte, die vor beruflichen Veränderungen stehen oder neue Aufgaben übernommen haben. Führungskräfte und Teams können mit Coaching in
Veränderungsprozessen begleitet und unterstützt werden.
Folgende Formen des Coaching werden angeboten:
Einzelcoaching
Führungskräftecoaching
Teamcoaching
Ziele von Supervision und Coaching
Supervision ist ein praxisgerichtetes Reflexions und Handlungsmodell, um komplexe Wirklichkeiten:
mehrperspektivisch zu beobachten
multitheoretisch zu integrieren
methodenplural zu beeinflussen!
Der Supervisionsprozess ist als Entlastung zu sehen, als Form der Psychohygiene und als Möglichkeit, eingefahrenen Denkschemen auf die Spur zu kommen. Ziel ist aus passiv Betroffenen aktiv Beteiligte werden zu lassen, die interaktive Prozesse bewusst gestalten können.
Supervision ermöglicht im vertraulichen Rahmen die Betrachtung beruflichen Handelns aus verschiedenen Blickwinkeln.
Fördert persönliche, fachliche und soziale Kompetenz und eröffnet damit neue Handlungsmöglichkeiten.
Ermöglicht es Berufstätigen, ihre Arbeitsbeziehungen befriedigend zu gestalten. Entlastet, beugt dem Burnout vor und erhöht damit die Arbeitszufriedenheit.
„Der Erkenntnisgewinn von Supervisionen wie auch Coachingprozessen ist als Einladung zu verstehen, die Beziehung zwischen der einen Person und den beruflichen Netzwerken und Systemen so zu gestalten, dass beide Seiten sich in der Perspektive weiten können und davon profitieren.”